El acuerdo alcanzado será de un incremento salarial del 10% en abril y otro 10% a partir de julio, siendo que aquellos empleadores que hayan otorgado aumentos durante el año pasado y a cuenta de la presente paritaria, podrán absolverlos.
Según se informó, el primer tramo se incorporará en carácter remunerativo al salario a partir del 1 de julio de 2017 y el segundo mantendrá el carácter de no remunerativo hasta el 31 de octubre de 2017 siendo que no serán acumulativos.
Además, se incorporó la cláusula “gatillo”, en el mes de octubre de este año y enero del 2018, la cual estipula que en caso de que la inflación supere la pauta salarial, se procederá a los ajustes correspondientes.
El acuerdo tendrá vigencia por un año, es decir desde el 1° de abril de 2017 hasta el 31 de marzo de 2018, y como base de cálculo de dichos porcentajes se tomaron las escalas vigentes a abril 2017
Cabe destacar, que en la práctica el incremento real, no nominal, es del 18.3 por ciento.
